SLDN merupakan singkatan daripada Sistem Latihan Dual Nasional. ‘Dual’ bermaksud latihan di dalam dua situasi pembelajaran iaitu:
(i) Tempat kerja yang sebenar (syarikat) yang merangkumi 70%
hingga 80% latihan amali (prestasi) dan;
(ii) Pusat latihan yang merangkumi 20% hingga 30% pembelajaran
teori (pengetahuan).
Objektif utama SLDN – melahirkan pekerja berpengetahuan
(K-Workers) iaitu pekerja yang memiliki tiga elemen kompetensi
iaitu:
(i) Teknikal
(ii) Sosial & Kemanusiaan
(iii) Metadologi & Pembelajaran
SLDN merupakan satu kaedah latihan yang berlandaskan industry
driven dimana dikendalikan melalui usahasama syarikat-syarikat dan
institusi latihan. Pelaksanaan SLDN boleh dibuat dengan kaedah berikut:
(i) Usahasama Pusat Latihan Kemahiran (PLK) dan Syarikat
(ii) Syarikat Latihan Dalaman (In-house)
Tempoh Latihan |
Tempoh latihan bagi sesuatu program yang dilaksanakan merujuk kepada
pekeliling KPPK bil. 2/105 dan jumlah jam kredit yang ditetapkan di dalam sesuatu SKPK/ NOSS. |
Nisbah Latihan |
70% hingga 80% latihan amali (prestasi) di industri dan 20% hingga
30% latihan teori (pengetahuan) di pusat latihan. |
Kaedah Penyampaian |
Lepasan Harian Contoh: 1 – 2 hari seminggu pembelajaran teori (pengetahuan)
dan kemahiran asas di pusat latihan serta 4 – 5 hari seminggu latihan amali (prestasi) di syarikat. Lepasan Bulanan Contoh: 1 – 2 bulan pembelajaran teori (pengetahuan) dan
kemahiran asas di pusat latihan serta 4 – 5 bulan latihan amali (prestasi) di syarikat. |
Rujukan Standard Latihan |
Berdasarkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK/NOSS) atau
Kurikulum SLDN. |
Persijilan |
Perantis yang yang menamatkan latihan ini dengan jayanya akan
dianugerahkan: |
Syarikat yang menjalankan latihan SLDN akan mendapat faedah
berikut:
a) Membuat tuntutan semula levi bagi syarikat yang
mencarum dengan Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB). (Employer Circular
no.1/2008)
b) Mendapat potongan cukai pendapatan syarikat (single
tax deduction) di bawah peruntukan subseksyen 34(6)(n), Akta Cukai
Pendapatan (ACP) 1967.